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公司社保和公積金外包對員工的影響?

伴隨這公司規模的擴大以及跨區域繳納社保,企業必然會對社保繳納的方式進行改變,以節省成本。因此也產生了普通員工對于公司將社保和公積金外包會對他們產生什么影響的疑問。
 
很典型的有個網友對社保代繳外包行為的疑問:
1、請問公司要把員工的社保和公積金轉移到外包公司,對員工有何影響?
2、會不會變更勞動關系或合同?
3、法律允許非勞動合同簽訂的公司繳納社保嗎?
公司社保和公積金外包對員工的影響?
 
社保在線想說,這是具有代表性的問題了。我們逐一回答。
 
首先,社保外包對于員工的具體影響。如果企業找到了正規的社保外包公司,幫員工正常繳納社保五險一金,那么該員工可以正常的享受社保醫保公積金的福利,不會有什么影響。
 
其次,社保代繳是否會變更勞動關系。這里需要明確,一般企業選擇社保代繳外包服務的行為相當于企業委托一家公司代辦商標注冊或者其他服務一樣,屬于一種企業對企業的商務合作關系。不涉及社保代繳公司與甲方員工的關系問題。
 
在簽署勞動合同的時候,員工需要和公司確定一下具體和那家公司簽署合同。如果和上班的本公司簽署,那么一般如果出現了勞工關系問題,就能夠依據本協議進行協商處理。加入員工簽署合同公司是A,實際工作的公司是B,那么就需要自己和公司協商溝通處理。
 
第三個問題,其實在上一篇文章《公司把社保外包的做法合法嗎?》的文章里面說的比較清楚了。如果不了解的可以看下這篇文章。
 
總之,社保在線服務的公司里面,甲方委托我們辦理員工社保,一種社保在線與甲方的合作關系,不改變員工與甲方的雇傭關系。
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  • 社保代繳公司操作流程
  • 社保代繳服務費怎么收
  • 是否簽署社保代繳協議
  • 社保代繳扣費查詢
  • 日本道免费精品一区在线观看-无码毛片视频一区二区本码